加强管理人员培训与引进，使人力资源能与公司冷链物流发展战略相适应，制定了管理技能、通用技能、专业技能各方面的培训课程，此外还建立了人才引进机制，将优秀的管理人员吸引到冷链管理中心来工作。加强一线员工的培训与管理。

    一线员工的培训与管理对实现冷链管理目标至关重要。对新入职的员工开展系统的入职培训和在职教育，提高员工的素质，并要求仵业现场所有人员的都着统一的制服，这对于劳动密集性的物流行业来说，从最基本的层面向员工灌输统一仵业规范和企业价值观是十分必要的。此外，通过信息化建设改变和优化传统的仵业流程，将过去智力型、繁重的作业流程简单化、直观化大大降低入职门槛。